【清廉网】（夏娜  施卫碧）“他下班后都忙些什么？”“平时和谁接触比较多？”这是近日玉溪市纪委监委到干部家中家访时最常问的几句话，通过与干部家属谈心交流等方式，了解干部“八小时外”的生活情况。对党员干部开展日常家访，是该市积极推进“清廉机关”建设的一个有效抓手。

“机关部门里党员最集中、干部最集中、权力与责任最集中，承担着经济社会发展各个领域服务管理的重要职能，‘清廉机关’建设事关发展和民生。”市纪委监委相关负责人介绍，在推进“清廉玉溪”建设中，“清廉机关”建设作为首要的关键一环，是全市树立清正廉洁价值导向，培育厚德养廉社会环境的重要组成部分。

为此，该市制定出台关于推进“清廉机关”建设的实施方案，由市直机关工委牵头组织实施，明确提出要以机关党的政治建设统领“清廉机关”建设，不断推动清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化在机关落地生根，努力建设政治清明、政风清朗、干部清正的清廉机关，为深化“玉溪之变”，建设“两区一高地”提供坚强保证，推进玉溪经济社会高质量发展。

一方面，聚集党员干部履职能力提升，践行“三个表率、一个模范”要求，把认真做事、履职尽责、服务群众的标尺树起来，教育引导机关党员干部争当先锋表率、走在时代前列，自觉做到政治坚定、纪律严明、勤政担当、品德端正。另一方面，深化模范机关创建提升工作执行力三年行动，深入开展抓党建抓业务“双评双述”。开展机关作风民主评议和监督执纪明察暗访，定期排查机关廉政风险点，定期分析研判机关干部思想状况，采取相应的防范和化解措施，有针对性地抓好突出问题整改。

“通过每一项具体的工作措施和行动，真正把‘清廉机关’建设的成效体现在贯彻落实中央和省委、市委决策部署落地见效上，体现在执行中央八项规定精神落实上，体现在为民服务办实事解难题上。”市纪委监委相关负责人介绍，结合各机关部门的工作实际，全市深入开展“慢作为、乱作为、不作为”问题专项整治，建立“八小时之外”常态化监管机制，深化机关作风整顿，推动节约型机关建设，建设务实为民的机关清廉作风。聚焦群众“急难愁盼”等问题，深化党员干部直接联系群众制度，激发其在乡村振兴、社会治理、疫情防控、生态保护等工作上积极作为，切实为群众办实事解难题。

与此同时，该市积极运用廉政提醒、廉政承诺、廉政约谈等手段，加强党员干部廉政教育，深入开展“书香机关、书香支部”读书活动和典型树廉活动，建设崇廉倡廉的机关廉政文化。加强机关纪委建设，严肃党内政治生活，强化权力运行的制约和监督，大力推进党务和政务公开，建设堡垒坚强的机关基层组织和权威高效的机关监督机制，不断推动“清廉机关”建设取得新成效。