为进一步深化党员干部作风建设，强化党员干部廉洁自律的自觉性和有效性，彭集镇建立了党员干部约谈制度，采取定期与不定期对党员干部进行约谈，帮助查找及掌握他们在思想上、作风上、工作中存在的实际困难，通过“零距离”交流、谈心帮助干部转变作风，推进工作。更好地为民办实事、好事，服务全镇经济社会发展。截至目前，已约谈基层党员干部110 余人次，批评教育22人次，收集意见、建议50余条，解决村级突出问题30余个。

    一、对副乡级干部进行“督导约谈”。 谈心谈话主要内容为：谈工作思路、促科学发展；谈个人思想，促端正心态；谈班子建设，促和谐共事；谈意见建议，促畅通民意；谈警示提醒，促廉洁自律。一方面督促其在取得成绩时戒骄戒躁，选准工作主攻点，另一方面要求其认清工作的薄弱环节，采取扎实有效措施跟进工作。目前，已约谈副乡级干部4人，有效加强了对各项工作的检查和督导。在105国道拓宽工程中，彭集镇负责路基施工范围内清表、拆迁、土方路基填筑压实等工作，工程资金预算仅彭集镇需2609万元。通过约谈，大年初二定点放线，党委书记和镇长带领8名副乡级以上领导、16个部门60多名机关干部日夜盯靠在工程一线。截至目前，已兑付补偿资金400余万元，清除树株7300余棵、绿化苗30万株，去除路灯159盏，协调土方30万方，挖运土方4.5万方，圆满完成了现阶段所承担的建设任务。

    二、对中层干部进行“提醒约谈”。 由纪委、组织组成约谈小组，采取例行约谈、任前约谈、提醒约谈和诫勉约谈四种形式，每年对中层干部例行约谈两次。中层干部上任前、出现违纪违法苗头和应给予诫勉处理的及时开展约谈。约谈内容包括所在部门及其领导班子遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法规和执行有关政策；坚持民主集中制原则，正确运用权力，履行岗位职责；遵守廉洁自律有关规定和思想道德品质、工作作风等方面的问题，以及中层干部自身遵纪守法、履行职责和廉洁自律等方面问题。目前已约谈部门中层干部11余人次，提出并纠正中层干部在工作作风、履行职责等方面的问题4项。

    三、对包村干部进行“集中座谈”。一方面，利用每天早晨机关干部点名时间，对包村工作进行安排和总结，肯定成绩，指出不足，指导包村干部定好计划，完成每天的工作任务；另一方面，定期召开干部座谈会，组织包村干部畅谈自身工作取得的成绩、存在的不足及融入创先争优活动的工作思路和安排，并要求包村干部充分发挥自身优势，争做创先争优的表率，引领所包村庄的党员干部积极参与创先争优活动，争创创先争优“示范村”、“亮点村”。彭集管区总支书记杨修立包大孟村后，把座谈中焕发出的干劲投入到该村的土地流转工作中，新发展牛蒡种植200余亩。

    四、对村级干部进行“帮促约谈”。 围绕村级班子自身建设、党员干部队伍建设、农村集体经济发展、规范化建设、为民服务、信访稳定以及党建工作创新等方面内容，有针对性地对村级干部进行“帮促约谈”。特别是对在上半年考核中成绩先进的村干部进行帮扶谈话，鼓励他们发扬成绩，再接再厉，争创一流成绩；对后进村、难点村的干部进行集中诫勉谈话，敦促他们严格按照县、镇党委、政府工作目标要求，找准自身定位，对存在的问题进行深刻剖析，并分步落实改进措施，以实际行动推动创先争优活动开展，确保村所属村在下半年的工作中实现转化升级的目标。对在约谈中发现的突出问题，由镇党委书记组织召开专题会议，对有关村工作中的困难和问题，进行集体研讨、集中“会诊”，拿出解决难点问题的具体方案，并建立台帐按管理分工分头抓落实。龙崮村原本“小访天天有，大访三六九”。在实施约谈制度后，特别重视化解村里群众关注的热点、难点问题以及易引发集体上访的信访苗头，积极开展排查、控制、疏导和化解工作，真正做到了小事不出村、大事不出镇。