当前，形式主义存在于领导工作之中可谓形形色色、种类繁多，常见的有以下几种：

    第一种：光说不做，做口头君子。说起来豪言壮语，条条是道，似乎比谁都高明，但就是不愿意拿出实际行动、干出实效来。

    第二种：摆花架子，做表面文章，华而不实；只见经验，不见成效；只见模式，不见发展。

    第三种：敷衍塞责，马虎了事，装门面图应付。上面不抓，他就得过且过；上面一检查，他则临时突击一下，做出一种轰轰烈烈的样子给上面看。

    第四种：套话连篇，废话成堆，无的放矢。有的报告做了不少，但都是书上写的、上面说的、报上发的、外面传的、应付会的，是空洞无物、言之乏味的普通话，没有主见，没有解决问题的办法和措施。

    第五种：走马观花，蜻蜓点水，打擦边球。有的下基层很讲究“顺路”、“顺眼”、“顺耳”、“顺手”、“顺心”。交通方便，顺路的地方，则走一走；工作搞得比较好的，顺眼的的地方，则看一看；已经出了经验，顺耳的汇报，则听一听；条件比较好，顺心的地方，则停一停；下面早就搞好，顺手的材料，则抄一抄。他们搞的调查研究，只不过是动了身、到了场、擦了边、划了圈而已。

    第六种：弄虚作假，欺上瞒下，粉饰太平。这种人的最大特点是善于“填空”。只要是上面要求的，不管自己做没做到，都给“填”上。数量不够，则加点水份。质量不行，则以次充好，或者把所谓的专家请来，评出个所谓的“名牌”来。问题较多，则压住不报，只报喜不报忧。

    第七种：只表态，不负责，言而无信，开“空白支票”。表面上唯唯诺诺，实际上是我行我素，嘴里说的一套，实际干的是另一套。

    第八种：热心于种种应酬，沉湎于文山会海。有的同志上级领导来了，兄弟单位的同志来了，新闻界的人士来了，都要去陪同；什么周年庆典、落成典礼、开业喜庆都要到场；批阅文件、参加会议，排满了工作日程。

    第九种：遥控指挥，官气十足。习惯于深居简出，足不出户，坐在办公室里听汇报，至于汇报内容是否真实，文件是否符合实际，指示是否贯彻执行，则漠然置之，一概不管。

    第十种：爱好虚荣，工作挂起，唯名是瞻，唯利是图。这种人追求的是“报纸上有名、广播里有声、电视中有影、领导心中有位”，凡是于己有利的，则挖空心思，无孔不入；至于工作，则成了个人得名得利的手段。

    第十一种：懒惰成性，头脑麻木，决策上无点子，工作上无创新，搞“无为而治”。有的处于领导岗位的同志，则一副保官保位保命的架式，奉行“不求有功，但求无过”的处世哲学，不再开动脑筋想新招数、作大决策，而是当太平官，过太平日，毫无开拓进取的锐气。

    第十二种：只评戏不登台，当“评论家”。这种人常常茶杯一端，评说无边，香烟一点，专说人短。自己不干事，但常说这也不对、那也不对，这人不行、那人也不行。你在前面干，他在旁边看，干好了他说“早该如此”，干错了他说“意料之中”，使干事的不得安宁。

    形式主义误党、误民、误事、误人，损坏了党政机关的形象，影响了党同人民群众的联系。形式主义不除，党的优良传统就得不到发扬光大，科学发展就没有希望。克服形式主义，要从解决机制问题入手，从根本上铲除形式主义赖以生存的土壤。

    第一，要加强党性修养，形成自我激励机制。从哲学上讲，形式主义是只顾形式、不顾内容的思想作风，它与我们党实事求是的思想路线背道而驰；从根源上讲，形式主义是利己主义的产物，它与我们党的全心全意为人民服务的宗旨格格不入。因此，克服形式主义必须着眼于加强党性修养，克服利己主义思想，增强为群众办实事、在工作上求实效的自觉性和责任感。

    第二，要完善干部制度，建立良好的导向机制。形式主义之所以屡反不掉，与我们干部制度中存在的导向缺陷是分不开的。现在有一种毛病，一方面大家都反对只说空话、不干实事的人，另一方面肯干实事、多干实事的人又常常得不到支持和理解，甚至干的越多，惹来的麻烦越多。结果，干事的人反而吃不开，常常在提拔使用上成为有争议的人物，得不到重用。要抑制形式主义在干部队伍中滋生和蔓延，必须在干部制度上形成一种“实干有奔头，空谈无出头”的导向机制。评价一项工作要循名责实，看是不是取得了实际效果；考核一个干部，要听其言而观其行，看他究竟办了多少实事；要提拔、重用、奖励那些有干劲、有才能、办实事、有成效的人，真正做到“能者上、庸者下”。

    第三，要强化检查监督，建立有效的约束机制。反对形式主义要见效果，关键是不能用形式主义的方法去反对形式主义，而要“真枪实棒”地干，把形式主义逼得走投无路。具体说，是要做到“三过硬”：一是岗位责任制度要过硬。定责任制，要用“军令状”的办法，签字划押，使之失去推错诿过的借口。二是检查督促要过硬。责任目标定了以后，要定期检查，奖优罚懒；对不求实际，专搞形式主义的，要及时提醒，及时制止。三是打击处理要过硬。形式主义实质上是一种渎职行为，是对党对人民的犯罪。对此，我们决不能心慈手软，不能给他留半点情面，要形成“老鼠过街，人人喊打”之势。对于老是搞形式主义的人，要用组织纪律的办法去对付他，给他一个改过的期限，如果期限过了仍是换汤不换药，就干脆换位、换人，或就地免职，决不姑息迁就。（作者： 欧光辉）