孙叔敖是我国春秋时期楚国杰出的政治家，史学家司马迁在《史记》中将其列为循吏第一人。据《列子·说符》记载，他主张“吾爵益高,吾志益下;吾官益大,吾心益小;吾禄益厚,吾施益博。”意思是说,爵位越高心气越要卑下，权力越大处事越要谨慎小心,俸禄越厚对民众的施予越要广博。

    一个党员干部担任领导职务后，只要努力工作，就会走上更高一级的领导岗位。根据这种干部成长的基本趋势，担任了领导职务的党员干部自然而然会产生“人往高处走”的心态和追求。但是，干部在“上升”道路上一直处于一种“升温”状态，时间长了，在个别干部身上也会产生一些负面效应：随着权力的逐步增大和职位的逐步提高，在监督制约机制还不健全的情况下，干部极易放松对自己的要求，胆大妄为，滥用职权，不讲道德，不顾影响，造成严重后果。

    如何使领导干部在仕途上一路“升温”的状态得到“冷却”，避免伴随职位提高和权力扩大产生的问题？除了党组织加强对干部的权力观、事业观教育，逐步建立能上能下的用人机制以外，对我们干部自己来说，最重要的就是按照“吾官益大,吾心益小”的古训去修身养性，去为官处事。

    职位升高，权力扩大,就应该意识到肩负的责任相应增大。在权力增大和职务提高的影响下，放纵自己、我行我素的风险就会加大，被腐蚀、被拉拢、被“套牢”的风险就会加大，道德失范、权力失控、决策失误的风险就会加大。因此，一个干部官当得越大，就越要保持清醒的头脑，越要有辨别是非的能力，越要经常去想做人的基本道理，越要去践行我们的道德规范，越要虚心接受干部群众的批评和监督，越要注意自己的言行在社会和公众中的影响。

    当然，“心益小”并不是不允许领导干部在工作上有胆略、有魄力。相反，随着“官益大”，还要求领导干部有全局观念、有战略眼光、有决断能力。但是，用“心益小”去克服“官益大”产生的弊端和问题、促进领导干部正确用权和廉洁从政却是可行的，因为它符合辩证法，符合矛盾对立统一规律，符合祸福转化的哲理。（摘自《方圆》，作者陈鲁民）