一是廉政教育。从思想道德建设和反腐倡廉教育着手，通过集中学习、专题讨论、重点辅导、观看警示教育片等，开展职业道德教育、党纪条规教育、岗责教育、预防职务犯罪教育、内控机制建设教育、廉政风险教育，引导广大干部职工树立科学的世界观、人生观、价值观。

二是正面引导。通过评先树优，树立典范，充分调动同志们的主观能动性和积极性，逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好作风。

三是优化服务。从纳税服务的细微处着手，始终以纳税人满不满意为出发点和落脚点，开展岗位培训，纳税辅导、税法宣传、政策咨询、预约、延时服务等措施，提升工作质效，维护纳税人的合法权益。

四是健全机制。健全学习制度，提高落实执行的能力。健全监督机制，构建监督网络。

五是加强监督。将监督工作常态化、制度化。认真落实“一岗两责”，将关心干部与严格要求干部有机结合起来，严管细问，发现苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒。严格执行党内监督各项制度，深入贯彻《廉政准则》及其实施办法和税务系统领导干部廉洁从政“八不准”，认真落实述职述廉、民主评议、廉政谈话、诫勉谈话和函询、警示谈话、情况通报、重大事项报告、内部审计等制度，将“两权”运行置于组织和群众的监督之下。

六是责任追究。对税收执法行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，对及时发现苗头性、倾向性问题并予以纠正，最大限度地降低腐败行为的发生。对存在廉政风险的单位和个人进行告诫，避免廉政风险演化为腐败行为，对违规行为实施责任追究。（李桂英）