在工商最基层工作的这些年，我看到的是，我的同事们大多数都在默默无闻，任劳任怨，扎实工作，在平凡的岗位上用“水滴石穿”的精神诠释着我们的坚毅和执着。但是，客观地讲，我们必须清醒地认识到当前党员干部队伍中确实有一部分人存在思想麻痹、作风漂浮、安于现状、得过且过的现状，必须认真加以分析和研究，找出原因，制定切实可行的整改措施，坚决予以校正，从而增强廉政勤政建设的责任感和紧迫感。

一、党员干部队伍在廉政勤政方面的四种表现

一是既勤又廉。我们大多数干部还是能做到这点的，能够恪守职责，勤于业务、乐于干事，同时又能保持清醒的头脑，不乱张嘴、不乱伸手、不乱迈腿，洁身自好，为党和工商事业作出自己应有的贡献。

二是廉而不勤。这类干部在廉政方面没什么问题，但工作责任意识不强、履行职责不力、不求有功，上班拖拉、工作懒散，爱岗不敬业，甚至上班时间打自己的小算盘、玩电脑扑克游戏、聊天、胡吹冒聊，出勤不出力、在岗不在事，工作得过且过、应付了事,这就是典型的廉而不勤。

三是勤而不廉。这类干部想干事、肯干事、人吃苦、有能力，做了很多工作，但却没有严格要求自己，廉政方面存在问题，有点小权就搞权钱交易、贪赃枉法、谋取私利，最后葬送了自己的前途和事业。

四是不勤不廉。这样的干部极为个别，缺乏工作事业心和责任感，缺乏干事创业的激情，不思上进，工作上不严格要求自己，不该张的嘴张了，不该伸的手伸了，不该迈的腿迈了。推诿扯皮，敷衍了事。

二、党员干部队伍存在廉政勤政问题的原因

一是不好好学习，个人文化素质下滑；二是思想认识错位，没有清醒的认识到就业压力与危机；三是宗旨意识日益淡薄，集体主义观念差，自我意识强，个人利益远远高于党和群众的利益；四是监督不到位，形成了恶性循环，养了一身坏习惯。

三、解决党员干部队伍廉政勤政问题的措施

一是狠抓学习，提升干部自身素质。一要加强思想政治学习。当前要重点学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，掌握精神实质，提高理论素养，把自己的思想统一到党委政府的决策上来，用科学理论指导具体实践。二要加强道德品质修养。品高怡人，德厚载物。三要强化对党纪政纪条规的学习。党纪政纪条规是我们每一个党员干部的基本准绳，是高压线，碰不得，掌握这些条规是我们每一个党员干部特别是领导干部的基本要求，我们必须原原本本、认认真真地进一步加强学习，铭记条规，分清是非界限，做到“不越雷池”。四要强化专业知识的学习和能力的培养，切实转变工作作风，提高为民服务本领的基础。通过学习和培养，使干部要在日常工作岗位上有能力发现问题，有本领解决问题，通过业务技能和处理问题的水平获得尊重，从而增强干部勤于政事的成就感和自豪感，激发干部的工作热情和活力。

二是重申规矩，监督干部健康发展。

一要健全责任机制，固化岗位责任。针对基层工商工作实际，认真分析研究本部门、本行业面临的经济社会发展新情况、新问题，按照以“以事定岗、以岗定责、权责相当”的原则，固化部门和每一名工作人员的岗位职责，确保既符合法定权限，又符合工作需要，岗位与岗位之间相互衔接、紧密配合。

二要完善考核机制，细化考核措施。考核是执行力的动力之源。在设计考核指标时，必须突出中心工作并根据工作的发展变化而有所侧重，做到既要明确目标导向，又要抓住关键工作，突破重点。注重干部的日常工作效能考核，注重平时效能考核结果，实行日常工作备忘审核制度。

三要进一步完善褒奖问责制度。奖励和惩戒都是推进工作开展的重要激励、约束手段。对工作政绩突出的干部及时给予物质、精神鼓励，对违法违纪或不尽职尽责的干部加大追究问责力度，坚决克服责任追究制度不健全、弹性大、不便操作，担心追究过错责任会影响本部门的声誉和干部的积极性，或碍于情面不敢大胆管理和严格执法，甚至放弃执法职责，从而对执法中的违法行为往往“大事化小、小事化了”，或者是“只纠错、不责人”等消极的、不正确的认识和做法。

完善责任追究要坚持领导垂范，领导干部要带头端正执行责任之风。领导班子的每个成员都要塑造执行形象，以自身的有效执行来督促、影响并带动每个干部职工遵章守纪、尽职尽责。特别要树立一线意识，到矛盾和问题多的地方去，到执行难度最大的地方去，发现问题，及时解决。（供稿 宁夏吴忠市工商局利通二分局 强杰）