“比评”活动开展以来，息县纪委监察局以“学、调、写、考、走、树”六步学习教育实践法促“比评”，有力推进了该项活动的深入开展。

“学”，就是学理论、学业务。根据活动安排，该县制定了《息县纪委“比一比、评一评”能力型队伍建设活动学习日程安排表》，表中详细列举了学习内容、学习方式、学习要求和学习时间等。县纪委监察局机关于3月19日（周一）开始，利用每周一党员学习日时间进行集中学习，学习内容由活动办统一安排，重点学习中央、省、市纪委全会精神和市纪委书记刘国栋同志编写的《纪检监察原理与方法精要》资料，学习资料做到了委局机关人手一册，县直、乡镇纪委每单位一册。

“调”，就是组织开展调查调研活动。4月份印发了《关于开展<2012年纪检监察重点调研课题>的实施方案》并开展全县调研。先在纪委监察局内部实施全员调研，纪委书记、分管书记、分管常委、正科级检查员及各室主任每人选定或拟定一个与自己工作相关的课题进行调研；其次由县纪委调研法规室根据单位性质，社会关注的热点敏感问题和群众关心的问题，制定合适的调研课题，开展了全县调研。截至目前，全县纪检监察干部共撰写各类调研文章、报告100余篇。

“写”，就是围绕“比学习、比工作、比形象”，如何做到学习效果好，工作成效大，形象评价高，联系工作和个人思想实际，每人每周写一次读书笔记（学习记录），每月写一篇学习心得体会。今年我们继续开展了“六个：一”活动，即全年召开一次理论研讨会；主要领导同志年内至少为机关干部讲一次党课；全县纪检监察干部要每天读书一小时；每周写一篇读书笔记；每季度写一篇心得体会；每年写一篇有深度的调研报告。目前，全县纪检监察干部共计读书笔记1200余篇，学习心得体会240余篇。

“考”，就是组织纪检业务知识测试，7月20日，举办了全县纪检监察系统干部参加的“纪检业务知识大赛”。通过业务知识测试，进一步提高了纪检监察干部业务水平，并掀起了学习业务知识的新高潮。在市纪委监察局组织的市行政审批中心监察室主任、公共资源交易部主任及工作人员公开选招中，我委同志考取行政审批中心监察室主任第一名，公共资源交易部主任第一名，公共资源交易部工作人员一名。7月份，在全市“纪检监察业务知识大赛”中，我委3名选手入围，并获优秀奖。

“走”，即开展“走进群众听民意 千方百计维民利”活动。在“比评”活动中，我们创新思路，丰富载体，围绕走近群众、访问民情、体察民意、排解民忧、化解矛盾、维护民利，提出了“走近群众听民意 千方百计维民利”活动，并制定了活动实施方案，具体细化开展了四项活动。通过“大走访、办实事、送温暖”、“清积案、严执纪、争一流”、“化纠纷、解矛盾、保稳定”三项活动促使纪检监察干部职工走近基层、深入实际，提高工作水平，呈现出了整体工作有重点、单项工作有亮点、项目带动破难点的良好态势。通过“履职责、尽义务、树形象”活动，提高了纪检监察干部履职尽职能力，培养了纪检监察干部优良作风。活动中，纪委监察局坚持领导带头走近群众，委局班子成员按照联系乡镇和单位，带头深入实际、走近基层。截至目前，共帮扶救助孤老孤残人员60余人，为农村留守儿童上辅导课10余场次，发动社会捐款捐物1.2万余元，化解矛盾纠纷65起。

“树”，即树立一批标兵典型。加大典型培树力度，注重发现、培养、树立、宣传人民满意的先进集体和优秀纪检监察干部，实实在在评选一批人民满意的优秀纪检单位、群众喜爱的优秀纪检干部，树立纪检监察机关良好形象。（息县纪委办公室）