行政效能监察是行政监察机关履行职能，对行政机关及国家公务员履行工作职责、工作效率、工作质量等公务行为所实施的监督检查活动。实践证明，扎扎实实地开展好行政效能监察工作，是转变机关作风、改善行政管理、进一步提高行政效能、确保党委和政府各项工作落实的重要举措。几年来，面对新的形势和任务，我们紧贴河南省卫辉市确定的战略目标，围绕发展抓效能、抓好效能促发展，取得了明显效果。    

一、围绕中心，选好行政效能监察项目    

在实施行政效能监察工作中，我们紧紧围绕党委、政府不同阶段的重点工作、中心工作开展行政效能监察，通过行政效能监察，确保政令畅通。我们的总体工作思路是“抓工作重点，突破工作难点，切实解决社会和群众关注的热点、焦点问题”。一方面按照党委、政府的工作决策部署，认真选好行政效能监察项目。另一方面坚持深入基层，解决实际问题。通过有效措施，使卫辉市的行政监察工作得到了党委、政府的重视和支持，在社会各层面树立行政监察机关的权威和形象。    

二、三个结合，创新行政效能监察机制   

我们在行政效能监察工作中充分整合利用监督检查资源，加强科室之间、部门之间的相互沟通与协作，注重做到“三个结合”：一是与行风政风评议相结合。针对平时督查中发现的存在“慵、懒、散”等纪律松弛的部门，建议列为年度重点评议对象，促进这些部门切实转变作风。二是与优化经济发展环境相结合。加强效能监察，加大项目服务，优化服务窗口建设，营造规范有序的投资环境。三是与卫辉市委、市政府督查办相结合。不定期成立联合督查组在全市开展督查活动。同时，对发现的问题，与监察对象一起制定有效的工作措施，确保党委、政府重点工作和中心工作的落实。    

三、严肃执纪，运用行政效能监察结果    

行政效能监察是新形势下一项涉及面广、政策性强的系统工程，单靠监察部门是不行的。所以，卫辉市把实施行政效能监察工作列入党委、政府的重要议事日程，采取有效措施，确保政令畅通。在实施行政效能监察过程中，我们按照党委、政府的决策和意图，对那些行动快、工作成绩突出的予以大力表扬，对那些行政不作为、乱作为的实施责任追究。同时，建立行政效能监察领导干部数据档案库，把行政效能监察工作列入政府年度考核目标，建立行政效能长效考核机制，对效能监察对象进行严格的考核，并将考核结果作为对部门领导班子、领导干部评先评优、提拔使用的重要依据。（作者系卫辉市监察局局长　孔德明）