加强干部思想教育，强化预防监督，积极构建干部监督长效机制，是建设一支党性强、作风正的干部队伍的坚强保证。
 

以思想教育为基础，构建干部监督自律机制。一是以学习干部监督制度为抓手，以全县每期科级干部培训班为平台，把学习党的宗旨、民主集中制、廉洁从政等方面理论知识作为加强干部思想教育的一项重要内容。二是开展激励教育，定期利用电视、广播、网络等平台，集中开展反腐倡廉警示教育，使广大干部切实认识到党在干部监督和管理中面临的严峻形势，从而进一步增强忧患意识、责任意识和大局意识，树立拒腐防变的信心和决心，增强自重、自省、自警、自励的自觉性。
 

以拓宽监督渠道为目标，构建群众参与干部监督机制。一是坚持干部选任公示制。凡是涉及干部考察、交流或享受待遇等事项，都要通过设立举报信箱、24小时举报电话等形式，在规定范围内进行公示，广泛接受干部群众监督。二是建立党政领导干部选拔任用工作监督员制度。我们从“两代表一委员”中选聘20名熟悉党的干部工作、坚持原则、公道正派、敢讲真话的同志作为县委选拔干部任用工作监督员，在干部调整、公开选拔副科级以上领导干部时，都邀请他们参加，征求他们的意见，收到了良好社会效果。三是通过制定8小时内外日常考核新机制，进一步加强领导干部日常监督。指定干部日常考核联络员、单位信息联络员、聘请30名社区义务监督员了解收集领导干部8小时内外工作和思想等情况，充分发挥单位、社区和群众参与监督的积极性和主动性。
 

以事前预防为重点，构建干部监督防范机制。一是继续推行党政领导干部任职试用期制、用人失察责任追究等制度，进一步完善定期向组织报告工作、述职述廉、群众评议等相关规定。二是建立干部监督部门联席会议制度。由县委组织部与纪委（监察）、政法、审计、计生、信访等多个执法执纪部门组成联席单位，定期召开会议，分析研究干部监督工作中存在的问题，提出解决问题的对策和思路。三是切实完善开展廉政谈话、诫勉谈话等工作制度。针对群众来信来访、日常考核反映出的领导干部在政治思想、工作作风、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，对干部进行诫勉谈话和廉政谈话。
 

加强干部思想教育，强化预防监督，积极构建干部监督长效机制，是建设一支党性强、作风正的干部队伍的坚强保证。
 

以思想教育为基础，构建干部监督自律机制。一是以学习干部监督制度为抓手，以全县每期科级干部培训班为平台，把学习党的宗旨、民主集中制、廉洁从政等方面理论知识作为加强干部思想教育的一项重要内容。二是开展激励教育，定期利用电视、广播、网络等平台，集中开展反腐倡廉警示教育，使广大干部切实认识到党在干部监督和管理中面临的严峻形势，从而进一步增强忧患意识、责任意识和大局意识，树立拒腐防变的信心和决心，增强自重、自省、自警、自励的自觉性。
 

以拓宽监督渠道为目标，构建群众参与干部监督机制。一是坚持干部选任公示制。凡是涉及干部考察、交流或享受待遇等事项，都要通过设立举报信箱、24小时举报电话等形式，在规定范围内进行公示，广泛接受干部群众监督。二是建立党政领导干部选拔任用工作监督员制度。我们从“两代表一委员”中选聘20名熟悉党的干部工作、坚持原则、公道正派、敢讲真话的同志作为县委选拔干部任用工作监督员，在干部调整、公开选拔副科级以上领导干部时，都邀请他们参加，征求他们的意见，收到了良好社会效果。三是通过制定8小时内外日常考核新机制，进一步加强领导干部日常监督。指定干部日常考核联络员、单位信息联络员、聘请30名社区义务监督员了解收集领导干部8小时内外工作和思想等情况，充分发挥单位、社区和群众参与监督的积极性和主动性。
 

以事前预防为重点，构建干部监督防范机制。一是继续推行党政领导干部任职试用期制、用人失察责任追究等制度，进一步完善定期向组织报告工作、述职述廉、群众评议等相关规定。二是建立干部监督部门联席会议制度。由县委组织部与纪委（监察）、政法、审计、计生、信访等多个执法执纪部门组成联席单位，定期召开会议，分析研究干部监督工作中存在的问题，提出解决问题的对策和思路。三是切实完善开展廉政谈话、诫勉谈话等工作制度。针对群众来信来访、日常考核反映出的领导干部在政治思想、工作作风、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，对干部进行诫勉谈话和廉政谈话。