空谈误国、实干兴邦。人人会说，人人会讲，但这句话绝不是说出来的、讲出来的，不能把这句话作为一句政治用语停留在口头上、文件上。如何将空谈误国、实干兴邦的要求，内化为广大干部的自觉追求、外化为厚积薄发的正能量，是当下急需我们解决和落实的问题。
 

空谈误国、实干兴邦这句话的道理人人皆懂，为什么在现实生活中落实起来还有这样那样的问题，关键是缺乏一套督促推进、鉴定评判、落实验收的机制。
 

没有导向，时间一长，那些善于侃大山、摆龙门阵的虚浮干部还会重操“旧业”，继续显摆唱功，继续投机钻营。没有分工明确、权责清晰的工作体系和责任机制，没有严格考核奖惩、奖勤罚懒、择优汰劣的兑现机制，那些“你在前边干，他在旁边看”的干部，还会摆出一副哗众取宠、自我吹嘘、虚头巴脑的做派，扰乱视线、浑水摸鱼、捞取好处。让空谈误国、实干兴邦这句话真正在我们的具体工作中发力发威，真正成为我们的一种价值追求、时尚新风，就需要我们为空谈误国、实干兴邦建立健全一套科学、公平、长效的评判落实机制。这在我们学习贯彻落实党的十八大精神、实现开封快速崛起的征程上，显得尤为重要。
 

让“实干者有位、空谈者靠边”的理念深入人心，形成导向并形成机制，靠导向实现实干家云集、实干风兴起的发展氛围，靠机制来积累实干正能量，保障实干成为广大干部的理想信念、工作追求，才能让更多的人脚踏实地、无私奉献，才会让空谈者不敢追名逐利、邀功请赏。
 

积累实干正能量，要靠机制来释放。靠机制释放出的正能量，才会让我们干起工作来激情似火，面对名利时淡泊如水；才会让我们只求与群众一块苦、一块干，让群众顺心、称心、舒心。把实干的人选出来，让空谈者靠边站，我们的工作就会大不一样。积累实干正能量，需要我们振作精神、洞察实情、善谋实策、注重实效，在实处落笔、在实处发力、在实处驱动，扎扎实实完成各项目标任务