当前，企事业单位正处于深化体制改革的大潮中，思想政治工作出现了许多新情况、新矛盾、新问题，如何使职工思想政治工作与时俱进，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面既要继承和发扬行之有效的传统方法，又要积极探索适应新形势需要的新方法。
 

充分体现“人性化”。“人性化”这个理念的出现，是社会文明进步的产物和特征。“人性化”地做好企业思想政治工作就是根据一定的政治原则，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，在实际工作中时刻注意从人的角度来考虑一切问题。“人性化”是“以人为本”思想的体现，是当代企业思想政治工作的一种重要方法，是企业思想政治工作的内在要求。在具体运用中，要做到“尊重人”的“自然性”和“主体性”，把握人性特征，差异性地开展工作，做到企业和员工共同发展。注重心理疏导和沟通，营造和谐人际氛围，善于换位思考，承认并尊重他们的个人价值和尊严，关注职工利益。
 

增强服务性。思想政治工作与其他一切业务工作不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即它为其他一切业务工作服务。企业思想政治工作要为企业打造牢固的政治思想基础服务，要为企业营造融洽的人际交往环境服务，要为企业夯实一致的价值文化认同服务，要为企业创造持久的增效发展活力服务。具体到实际工作中，做好思想政治工作就是要把解决职工思想问题和实际问题结合起来，多做职工急需的事，多做职工受益的事，多做职工高兴的事，多做符合职工长远利益的事。同时，给职工以正确的引导和及时的疏导，切实维护职工的利益，在和谐的氛围中解决他们的思想问题，引导他们的思想境界达到一定的高度，从而帮助他们健康、全面的发展，挖掘其潜能为企业的发展壮大更好地贡献力量。
 

注重以情感人。思想政治工作的特殊之处在于，工作的对象是有思想有情绪的人。所以，要求我们将心比心，以情换情。不能空洞说教，更不可好为人师动辄训人，必须以平等的态度、朋友的身份与对方交流沟通。更重要的是，在说之前要先学会倾听，知道对方的所思所虑，做换位思考，才能以情动人。通过交流谈心，针对存在的问题，给职工以思想开导、心理疏导和行为指导。让职工从思想政治工作者的言语中得到心灵的慰藉，走出认识的误区，获得前进的动力，向上的引导。思想政治工作者在工作中应该用自己的真诚善良去感染职工，切忌居高临下盛气凌人，换得职工的坦诚与自信。投之以桃报之以李，帮助职工，也能让自己得到提升，合作共赢。