时下，有句话经常挂在某些干部的嘴边：“我们的工作得到了领导的高度评价，受到了上级的充分肯定。”
 

大凡说这话的干部，都言之凿凿，理直气壮，话语中透着自豪和满足。
 

不错，如果是因为工作确实做得好，受到上级领导的表扬和认可，高兴理所当然。但如果是工作做得并不怎么样，而搬出上级领导来吓唬群众，那就是另外一个问题了。
 

有一种现象值得注意：现在有些干部不怕群众怕上级，落实领导的指示不过夜，碰到群众的问题躲着走，甚至成了个别干部的办事“准则”。新华社“新华视点”记者在部分地方调查时发现，一些干部脱离群众表现为“三负责三不负责”，即对上面很负责，对下面不那么负责；对商人很负责，对百姓不那么负责；对宣传鼓动很负责，对贯彻落实不那么负责。虽然这些现象表现在少数干部身上，但它损害了干群关系，影响了干部形象，其负面作用不可低估。
 

为什么一些干部的眼睛只向上而不向下？大概有这样几方面的原因：一是宗旨意识不强。在有些干部的心里，压根儿就没有多少群众的位置，自然就不关心群众的疾苦，对群众的问题也就充耳不闻，视而不见。二是工作作风不实。由于名利思想和懒惰作风作祟，形式主义、官僚主义侵害了这些干部的行为方式，表面文章很会做，遇到问题就缩手，对群众的困难自然不敢接招。三是自身能力不足。凡是群众要解决的问题，都是具体的、实际的，有些是复杂的、棘手的，对能力欠缺的干部来说，害怕来真的、动实的，只好对上作假、对下糊弄，碰到问题绕着走。
 

如果再深究一下，最根本的原因，还在于干部的位子不是群众给的。屁股决定脑袋。群众在干部的使用上话语权不够，干部自然就不把群众放在眼里。因此，才有了“你代表党的利益，还是代表群众的利益”这样的雷人之语，才出现了对群众利益漠视、对上级指示重视这样的现实。
 

这里既涉及干部选用的制度问题，又涉及干部评价的机制问题，需要通过深化改革逐步加以解决。好在中央在这方面正在谋划推进，相信在不远的将来，会得到大的改观。
 

眼下的当务之急是，干部如何尽快调整好自己，甘当一个“低头族”，在思想、作风、工作上来一个大的转变，把群众的利益真正摆在第一的位置。这就要做到，心里装得下群众，把群众呼声当作第一信号，把群众满意作为第一标准，切实转变作风，兢兢业业做好工作。眼睛看得见实情，深入基层，深入群众，谋划发展思路向群众问计，查找发展中的问题听群众意见，改进发展措施向群众请教，落实发展任务靠群众努力。弯得下腰杆干活，不负群众重托，强化责任意识，把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，脚踏实地做好本职工作，切实解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，从而赢得群众的拥护和支持。
 

“民在我心，民为我本。”领导干部只有时刻牵挂着群众，才能还原本真，实现自我，而群众也会自然把你记着、想着。（成收）