在新形势下，科学合理开展谈话取证工作，是严格执行依纪依法、安全文明办案规定，促进案件快查快办的必然要求。

可见，谈话取证工作不能像“拉板车”一样蛮干，而要“弹钢琴”，要遵循科学规律，掌握技巧。笔者结合办案实践，总结出谈话取证工作应用好以下四种因素。

用好法纪因素，做到“以理服人”

谈话取证工作首先要用好法纪因素，掌握谈话主动权。

纪检监察机关的谈话对象往往政策理论知识和工作经验相对丰富，他们心里多少存在抵触或对抗情绪。谈话人员只有以事实为依据、以法纪为准绳，才能真正做到“以理服人”，让谈话对象认识到组织是自己唯一能依靠的，从而将沟通交流引向深入。

作为纪检监察机关的谈话人员，必须在平时加强相关政策理论知识学习。要先学一步、学得更好，将《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和相关法律法规熟记于心，才能做到心里有数、上场不慌。

用好案例因素，做到“以案示人”

在谈话过程中融入案例教育，给谈话对象指明方向，让他们自己去感受、去体会、去思考，往往比空洞的说教更具感染力和说服力。

做好案例教育工作，功夫在平时，关键在积累。要广泛收集对违纪违法党员干部的处理案例，除收集案件基本情况，还要收集调查过程、处理情况、涉案人员情况、被调查人检讨认识材料、案件剖析材料等。

同时，案例教育要体现“宽严相济、治病救人”的原则，体现组织对犯错误党员干部的关心关怀。要注意三个“结合”：一是外部与内部的结合，既要选择外地的案件，又要选择省内的，特别是发生在谈话对象身边的案件；二是大与小的结合，既要选择全国范围内的大案要案，又要选择一些金额较小的案件；三是彼案与此案的结合，要结合谈话对象实际情况进行对比教育，将此案与其他案件的调查对象在身份、地位、经历等方面展开对比。

用好预判因素，做到“以智胜人”

在谈话取证过程中，谈话对象往往会说一半留一半，或者故意抛出虚假信息。如果不及时识破，谈话对象就容易回到抵触对抗状态，对案件查办不利。

作为谈话人员，必须具备一定的预判能力。一方面，要在谈话前做好准备工作，对谈话对象本人的情况和违纪违规事实了然于心。如果谈话对象编造虚假情节，应立即用证据揭穿其谎言。另一方面，要加强自身修炼，深入研究犯罪学和心理学，掌握科学规律，通过谈话对象的言行举止去判断。

用好持续因素，做到“以势导人”

持续，是谈话取证工作取得成功的重要因素；坚持，是一位优秀谈话人员应具备的关键素质。

要坚定信心。每个案件的情况都不一样，每个谈话对象也不一样，但党反腐倡廉的决心坚定不移。因此，谈话人员与谈话对象面对面接触，要坚定信心——违纪必然承担责任，从而形成震慑的气场。

要保持耐心。谈话人员必须对自己的身份进行准确定位——是代表党组织进行谈话。所以，在任何情况下都要保持足够的耐心，让谈话对象配合组织调查。绝不能表露个人情绪，否则容易造成谈话对象心理的反复波动，难以达到预期效果。

要树立恒心。不可能一两句话就把政策纪律讲透，也不可能一两天就让谈话对象配合，因此要反复讲，围绕谈话方案和思路反复做工作，绝对不能中断，一旦中断，就会影响效果。（湖北省纪委 胡杉）