“看见月饼泪花流，人生最惨失自由。教育子孙和后代，不正之财切莫收。”2014年中秋节，钟金松老泪纵横，工作人员给他送的月饼他一口都没吃，他挥笔写下痛彻心扉的忏悔诗。钟金松原本将自己的退休生活安排得美好、充实，带孙子、出国旅游、与战友偶聚，甚至还打算在老家修建别墅，颐养天年。而这一切美好生活都被他自己的贪欲所吞噬。

老子说：“见欲而止为德。”钟金松从上过战场，经历过生死考验，后来成长为正厅级国企老总，经过了长期艰辛的奋斗历程。然而，其从一个厅级领导干部变成阶下囚却只有短短几年。一名官员的沦落之快，令人扼腕，发人深省，纵观钟金松案，发生的原因有多方面。

——信仰缺失，心理失衡，贪欲膨胀。当前社会发展日新月异，国企党员干部能否抵御和经受住各种诱惑和考验，关键在于是否树立正确的人生观、价值观和权力观，是否保持坚定的理想信念。与众多晚节不保的贪官一样，钟金松也毁在退休前捞一笔的“59岁现象”上。临近退休时，钟金松既有“捞一把就走”的赌注心理，也有“有权不用、过期作废”的市侩心理，更有“自己贡献大，捞点算啥”的补偿心理……钟金松被调查时，已是具有43年党龄的老党员。据反映，其任职的前半段，工作能力和成绩均得到肯定，广晟公司在一段时间内，业绩蒸蒸日上，公司取得跨越式发展。但后来，钟金松过惯了灯红酒绿的生活，信仰动摇，喜欢将自己与民营企业老板对比，觉得那些文化不高、能力不强的社会老板动辄坐拥上亿资产，挥金如土，心理极度失衡，工作热情随之消减，个人自律随之放松，贪欲膨胀，罔顾党性宗旨。

——歪风盛行，制度缺失，监督缺位。钟金松在担任广晟公司总经理后，手中有了项目决策权，大额资金调拨权，于是奉承、巴结的人多了，其人也开始飘飘然，放松了警惕，对社会上一些不良的风气见怪不怪。钟金松忏悔：“自己党纪观念差，对纪律教育应付了事，作为企业领导干部，利用逢年过节的机会肆无忌惮、心安理得地收受红包，严重违反党员领导干部廉洁自律规定，带坏了企业风气。”同时，钟金松案还存在制度缺失、监督缺位问题，钟金松既是一名国企老总，又是一名厅级干部，亦官亦商，同级纪委不敢、不能监督，上级纪委又鞭长莫及。钟金松在担任广晟公司总经理期间，在业务工作上大权独揽，水泼不进，针插不进，企业纪委监督成为摆设。国资系统一位纪检干部坦言，钟金松虽然是一名国企负责人，但他行政级别高，下去检查工作时，甚至市委书记、市长都要出来陪同。像他这种人根本不把企业纪委放在眼里。

——久居要职，缺乏轮岗，心存侥幸。古语云，“流水不腐，户枢不蠹”。钟金松在广晟公司担任主要领导职务长达10年，形成了自己的小圈子、小群体，造成其贪腐隐蔽性强，一直未被发现。2008年左右，组织上找钟金松谈话，希望将其交流到省属另一国企任董事长，钟金松以公司正处于快速发展阶段，一些重要战略部署尚未完成为由，拒绝组织安排。广晟公司一位干部感慨，如果当年钟金松接受了组织的轮岗安排，也许不会沦落到今天这个地步。多年来，钟金松在贪腐过程中，存在侥幸心理，认为组织上不会查到自己，甚至在听闻组织调查风声后，也没有想过坦白自首，存在躲一躲就过去了的侥幸心理。

党的十八大以来，“国资领域”成为了反腐“主战场”之一，加强国有企业党风建设和国企一把手监管，完善国有企业法规制度建设刻不容缓。本案带给我们的警示是，国企反腐败斗争永远在路上。一方面要加强党风和法制教育，大力推进廉洁国企建设；一方面要加强和完善对省属国企的监管巡察工作，特别是加强对国企高管的管理。建立国有企业班子成员特别是一把手定期轮岗机制，避免出现腐败问题的“长期经营”现象。惟其如此，才能还国有企业一个风清气正的经营和从业环境。（欧阳浩亚）