通过学习新修订的《中国共产党问责条例》，列举几点感受：

谁来问责？谁来进行问责工作，现在很清楚了。新问责条例在第四条规定：党委（党组）履行全面从严治党主体责任，追究失职失责的党组织和领导干部的责任；纪委履行监督专责，协助党委开展问责工作。党的工作机关实施本机关本系统本领域的问责工作。

所以，不要以为问责只是纪委的工作。

什么情况下问责？2016年问责条例有6大类问责情形，这次变成了11大类。每一种新情形可都不是凭空加的，都是从失职失责党员干部的“眼泪”教训里总结出来的，相当有现实意义。我认为主要有以下几方面：

在重大原则问题上未能同党中央保持一致，贯彻党的路线方针政策部署不力，要问责。

党性教育特别是理想信念宗旨教育流于形式，意识形态工作责任制落实不到位，造成严重后果或者恶劣影响，要问责。

严重违反民主集中制原则，党的组织生活制度不执行，党组织软弱涣散，要问责。 

作风建设松懈，落实中央八项规定精神不力，“四风”得不到有效整治，形式主义、官僚主义问题突出，要问责。

履行管理、监督职责不力，职责范围内发生重特大生产安全事故、群体性事件、公共安全事件，要问责。

在教育医疗、生态环境保护、食品药品安全、扶贫脱贫、社会保障等涉及人民群众最关心最直接最现实的利益问题上不作为、乱作为、慢作为、假作为，要问责。

总体感受是以后问责会很严，还会继续严，更加严。

问责需实事求是。之前的问责实践中，出现了一些问责不到位、程序不规范、问责泛化简单化的问题。

问责的原则是：“依规依纪、实事求是”，“权责一致、错责相当”，“集体决定、分清责任”。

该是谁的责任就问谁的责，该追究到哪一级的责任就追究到哪一级，上级不能动不动甩锅，一出事儿就向下级党组织和干部推卸责任。

该问到什么程度就问到什么程度，根据危害程度和具体情况采取不同的问责方式。

还有，干部在贯彻执行党中央或者上级决策部署过程中，到底是执行不当、执行不力还是不执行？要根据不同情况正确区分，恰当处理。

乱问责，当心被问责。对问责处理有错，怎么办？心很乱！别怕，还能抢救一下。问责条例里专门设置了几个“抢救按钮”——

如果被问责了，对问责决定不服，可以自收到问责决定之日起1个月内，向作出问责决定的党组织提出书面申诉；出现不应当问责、不精准问责的情况时，应当及时纠正；滥用问责，或者在问责工作中严重不负责任的，也要被严肃追究责任！

承认失职失责，从轻或减轻问责。及时采取补救措施，有效挽回损失或者消除不良影响；积极配合问责调查工作，主动承担责任。

对党中央、上级党组织三令五申的指示要求不执行或者执行不力；在接受问责调查和处理中，不如实报告情况，敷衍塞责、推卸责任，或者唆使、默许有关部门和人员弄虚作假，阻扰问责工作，将被从重或者加重问责。

问责工作要注意保护干部干事创业的积极性，严管和厚爱结合、激励和约束并重。

问责条例新增了一条“暖心”规定——要正确对待被问责干部，如果干部影响期满、表现好，符合条件，还可以按照干部选拔任用有关规定正常使用。

如果你是个踏踏实实干事的好干部，那就勇于担当、放手去干，问责条例不会束缚你的手脚，还会悉心呵护你的激情。

如果你是个混日子的懒官、庸官，早晚问责板子会打你。

（托县纪委监委 范建光）