“张主任，给您红包是我真心诚意想谢您，您怎么可以把钱充到我的住院账户上啊！”“心意领了，但红包真的不能收。”日前，在诸暨市人民医院神经外科一病区，又上演了一场退红包的“好戏”。这样的场景，在诸暨市的各家医院几乎每天都在上演。

  据不完全统计，今年1-10月，全市各医疗机构退回红包近400人次，合计金额超60万元。这正是诸暨市将清廉建设与医院行风建设、医德医风建设相结合，全力打造清廉医院的一个缩影。

  “组织清廉教育活动133场，受教育人次超1.5万，开展正风肃纪7次，处理违规违纪人员13人……”诸暨市卫健局党委副书记介绍，自去年以来，该局聚力“清廉诸暨”建设，开展以“医者仁心、廉洁从业”为主题的“清廉医院”创建工作，先后出台《深入推进清廉医院建设实施方案》《清廉医院建设工作考评办法》和《评分标准(试行)》，同时，联合市纪委监委派驻第八纪检监察组开展“学廉、督廉”系列活动，召开警示教育大会，组织党风廉政主体责任履行情况、办公用房使用、公车使用等专项督查，积极倡导恪尽职守、爱岗敬业、廉洁从医的工作理念，提升全体工作人员的廉洁素养。

  “我随身携带的可不只有听诊器和笔，还有这本制度汇编。”诸暨市人民医院外科主任告诉我们，制度汇编现在已成了他拒收红包的挡箭牌。他所说的制度汇编是指医院今年刚修订的《“清廉医院”工作制度汇编》。据介绍，作为市级清廉建设示范点，诸暨市人民医院把清廉制度、清廉文化融入医院发展的全过程，制定完善医务人员医德考评体系，将医德医风考评结果与医务人员岗位聘用、晋职晋级、薪酬待遇等直接挂钩，还建成“阳光工作室”，凡涉及招标采购或是新材料、新药引进等工作一律要求在“阳光工作室”内进行，全程录音录像，确保公开、透明。

  让一切工作都在阳光下操作，也是诸暨市中医医院推进“清廉医院”建设所遵循的重要原则。该院在绍兴市范围内率先实现中药饮片按样采购公开招标，事中精选全市中药类别高级职称专家评标，院纪检监察室全程监督，事后每月抽查验收产品质量，“多重防护”防范药品采购环节出现微腐败。而市中心医院则加强了药品信息应用监管，通过排摸梳理药品使用情况，对存在严重不合理用药的医生实行通报并暂停使用权限，全面调查医用耗材使用情况，停用冗余品规，进一步规范采购行为。

  在市级医院的示范带动下，各医共体下属分院也纷纷行动：中医医院医共体岭北分院组建“清廉医疗服务队”，每月7号赴海拔高、交通条件差的船山村开展送医送药活动；中医医院医共体赵家分院建立中层副职以上及重要岗位人员廉政档案，签订《廉洁从业承诺书》；中心医院下属暨南街道社区卫生服务中心则向全院职工发出《拒收红包“回扣”，做清廉卫健人》倡议，并在门诊综合服务中心设立“红包回扣”举报箱……

  “医者清，则患者乐。”诸暨卫健局有关负责人表示，清廉医院建设有效提升了群众就医的满意度和幸福感，“党风清正、院风清朗、医风清新”的新局面正在呈现。（绍兴市纪委监委）